作者 | 邓咏仪

编辑 | 苏建勋

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AI大模型时代来临，对各类工作岗位的改革、人类员工替代的讨论不绝于耳——AI到底会如何改变我们的社会，我们又该如何应对？

2023年5月底，薪人薪事交出了第一份答卷。在2023年新品发布会上，薪人薪事创始人兼CEO常兴龙发布了新一代HR SaaS产品“X-AIM”，以及HR的专属AI助手“AI小薪”，以及最新的人效提升解决方案。

AI如何改变人力资源行业？

AI所带来的变革正蔓延到各行各业，与人打交道的行业感知更为强烈。在这个意义上，人力资源行业首当其冲，企业用工需求变得更加复杂。

薪人薪事的新AI产品，正是在这样的背景下而推出。

HR SaaS产品主要可以分为招聘、考勤、人才管理、薪酬等主要模块。而薪人薪事自2015年成立以来，从最开始的薪酬模块切入，逐步发展为以 Core HR 为核心、涵盖招聘、人才管理、绩效考核、社保校准等多场景的全流程 SaaS 解决方案。

本次发布的新品X-AIM，相当于用AI对产品进行一次全面升级。“X-AIM公式中的’X‘是不确定的环境。而X-AIM希望的是让企业在面对不确定未来的情况下，不断升级管理模式，应用新的技术，使目标得以实现。”常兴龙表示。

HR软件会涉及大量的关于人和业务的数据。如果要将数据“真正用起来”，将会有大量的数据计算和数据穿透分析需求。

基于AI技术，X-AIM可以帮助用户对数据进行更精细化地处理——比如实时获取更多维度的数据，然后进行更深度的分析和研究，最后输出人才部署策略，帮助用户进行绩效考核标准与业务目标的协同问题。

“AI小薪”则接入了类AI大模型相关技术，相当于在X-AIM中内置了一个“AI助手”，HR直接以问答形式，就和助手进行交流。AI小薪能回答如“最佳人员配置、最全人才能力、最合理的投入”等人才战略方案，辅助HR进行业务决策。